Author - Asesoría Coca

La factura es el documento acreditativo de la prestación de un servicio o la entrega de bienes mediante la cual los autónomos y la pymes cobran por la operación. El registro del volumen de facturas emitidas da clara muestra de los ingresos del autónomo; ingresos que junto con los gastos constituye la información básica con la que debe contar tu asesoría para la presentación de impuestos. ¿En qué momento está obligado el empresario a emitir y enviar la factura al destinatario? La respuesta difiere si el destinatario es autónomo profesional o particular.   - Si el destinatario es el cliente particular, la factura ha de emitirse en el momento del devengo de IVA o lo que es lo mismo, cuando se realiza la operación. De la misma forma, el envío de la factura se tiene que hacer en el momento de la emisión. - En caso de que el destinatario de la operación que se factura sea profesional o empresario, la factura se ha de emitir y hacer llegar al cliente antes del día 16 del mes siguiente a aquel en que se haya producido el devengo del impuesto o la propia operación. Facturas recapitulativas, rectificativas y de operaciones intracomunitarias Las facturas recapitulativas y rectificativas así como determinadas operaciones intracomunitarias también tienen plazos específicos de expedición y envío. En el caso de las primeras de ellas, las facturas recapitulativas que agrupan diferentes operaciones de un solo cliente bajo una misma factura, el plazo de emisión y envío también está supeditado al tipo de cliente: particular o profesional o empresario. - Si la factura recapitulativa está destinada a empresarios o profesionales, la expedición y el envío han de realizarse antes del día 16 del mes siguiente a aquel en el curso del cual se hayan realizado las operaciones. - Si el receptor de la factura recapitulativa es un cliente particular, la factura se tiene que emitir y enviar el último día del mes natural en el que se hayan facturado las operaciones documentadas. En el supuesto de que el profesional o empresario tenga que emitir factura rectificativa, su expedición ha de hacerse en el momento en que el emisor tenga conocimiento de las circunstancias que le obligan a emitir factura rectificativa, cuyo plazo de envío tiene que ser antes del día 16 del mes siguiente a aquel en que se haya expedido la factura.  En cualquier caso, el autónomo no podrá emitir una factura rectificativa si han transcurrido más de cuatro años desde que se efectuara la operación que ahora se querría rectificar. En caso de que el autónomo profesional o empresario realice entregas intracomunitarias, la expedición y el envío de la factura tiene que hacerse antes del día 16 del mes siguiente a aquél en que se inicie la expedición o el transporte de los bienes con destino al cliente. Sanciones derivadas del incumplimiento de los plazos estipulados En el supuesto de que la factura se emita y envíe fuera de los plazos establecidos, la sanción consistirá en multa pecuniaria proporcional del 1% del importe del conjunto de las operaciones que han dado lugar a la infracción. Si el incumplimiento es debido a la falta de expedición de la factura, la multa se eleva al 2% del importe del conjunto de las operaciones sobre las que no se ha emitido factura o, en caso de que no se pueda determinar dicho importe, 300 euros por cada operación respecto de la que no se haya emitido la correspondiente factura. ¿Y en caso de emitir una factura falsa? Esta infracción se considera grave y conlleva una multa del 75% del importe del conjunto de las operaciones que hayan dado lugar a la infracción.

La reforma laboral de 2012 facilitó las rescisiones de contrato debidas a ausencias por enfermedad.

El Tribunal Constitucional ha avalado recientemente el despido de una trabajadora por absentismo laboral. El fallo califica de legal el despido objetivo, con la indemnización correspondiente, de un empleado que falte el 20% o más de días laborables al trabajo de forma justificada durante dos meses.

Qué dice la sentencia del Tribunal Constitucional?

El fallo afirma que el límite al derecho al trabajo se justifica por la "libertad de empresa" y la defensa de la productividad, "atendiendo a la singular onerosidad que las bajas intermitentes y de corta duración suponen para el empleador". Los jueces señalan que la regulación tiene la "finalidad lícita de eximir al empresario de la obligación de mantener una relación laboral que ha devenido onerosa en exceso para la empresa, por las repetidas faltas de asistencia del trabajador a su puesto; esas ausencias intermitentes, aun cuando lo sean por causas justificadas, generan un incremento de costes laborales que la empresa no tiene por qué soportar".

¿Qué artículo del Estatuto de los Trabajadores analiza?

El TC analiza el artículo 52 d del Estatuto de los Trabajadores, que asegura que el empleo podrá extinguirse "por faltas de asistencia al trabajo, aun justificadas pero intermitentes, que alcancen el 20% de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos siempre que el total de faltas de asistencia en los 12 meses anteriores alcance el 5% de las jornadas hábiles, o el 25% en cuatro meses discontinuos dentro de un periodo de 12 meses".

¿Desde cuándo está vigente ese artículo?

La reforma laboral de 2012 facilitó el despido. Hasta entonces, para considerar justificado el despido por absentismo laboral era necesario, además, que el índice de absentismo total de la plantilla del centro de trabajo superara el 2,5% en los mismos periodos de tiempo.

¿Qué tipo de ausencias pueden dar lugar al despido?

Las ausencias que pueden dar lugar a la aplicación del despido por absentismo serían en principio las derivadas de enfermedad o indisposición de corta duración, hayan dado lugar o no a la expedición de partes médicos de baja. Así, se excluyen los casos de baja acordada por los servicios sanitarios oficiales con una duración de más de veinte días consecutivos

¿Afecta a las enfermedades graves?

No. La ley explicita que no se computarán las ausencias que obedezcan a un tratamiento médico de cáncer o enfermedad grave.

¿Y a las bajas por maternidad?

El texto además apunta que no se incluirán en el cálculo las faltas de asistencia, las ausencias debidas a huelga legal por el tiempo de duración de la misma, el ejercicio de actividades de representación legal de los trabajadores, accidente de trabajo, maternidad, riesgo durante el embarazo y la lactancia, enfermedades causadas por embarazo, parto o lactancia, paternidad, licencias y vacaciones, enfermedad o accidente no laboral cuando la baja haya sido acordada por los servicios sanitarios oficiales y tenga una duración de más de 20 días consecutivos. Tampoco las motivadas por la situación física o psicológica derivada de violencia de género, acreditada por los servicios sociales de atención o servicios de Salud, según proceda.

Antes de iniciar cualquier trámite de constitución de empresa, te recomendamos primero tener claro la forma jurídica de la sociedad. Con nuestro servicio de creación de sociedades resolvemos tus dudas acerca de la forma jurídica aconsejándote sobre la que más se adapte a la actividad económica que vas a desarrollar además de estudiar ayudas y subvenciones de la creación de sociedad. Te contamos todos los pasos que tendrás que realizar:

Fotocopia del DNI

Tendrás que presentar una fotocopia del DNI de los administradores de la empresa o CIF si el solicitante es una entidad jurídica.

Certificado electrónico de la Fábrica Nacional de Moneda y Timbre

El certificado electrónico o digital, es un documento que contiene nuestros datos identificativos. El certificado confirma nuestra identidad en internet como persona Física.

Escritura de constitución de la empresa

La escritura de la empresa contiene el conjunto de normas por las que se regirá la sociedad. En la escritura no puede faltar la redacción de los estatutos de la Sociedad que reflejarán la identificación de los socios, la denominación social, el capital social, el número de aportaciones de cada socio y las personas que componen el Órgano de Administración de la empresa. Los estatutos suelen estar redactados por abogados expertos.

Solicitud del NIF provisional

Debes solicitarlo en Hacienda. Tiene una validez de 6 meses hasta obtener la tarjeta identificativa definitiva, que te llegará cuando se haya producido el registro en el Registro Mercantil.

Liquidación del Impuesto sobre Transmisiones Patrimoniales Onerosas y Actos jurídicos Documentados

Es un impuesto que grava la constitución, transformación o disolución de una sociedad. Se debe liquidar junto a la escritura de constitución. Antes suponía el 1% del capital social de una empresa, pero en la actualidad está exento de pago.

Inscripción en el Registro Mercantil

La sociedad debe inscribirse en el Registro Mercantil de la provincia del domicilio social. La documentación que necesitarás para inscribir tu sociedad en el Registro Mercantil será:

- Un original de la escritura de constitución
- La Liquidación del Impuesto sobre Transmisiones Patrimoniales Onerosas y Actos jurídicos Documentados

Alta en el IAE

Una de las cosas que no se te deben pasar por alto es poner en orden todas tus obligaciones con Hacienda.

La primera es darse de alta en el IAE (Impuesto de Actividades Económicas). Cada epígrafe IAE faculta a realizar una actividad. Es decir, no son excluyentes. Por lo tanto, se necesitan tantas altas como actividades se desarrollen. A pesar de su carácter impositivo, en el caso de que la cifra de negocio sea inferior a un millón de euros, está exento de pago.

Obligaciones con la Seguridad Social

Es importante que se dé de alta del propio autónomo que vaya a ser el administrador de la sociedad. Por otra parte, si se quiere contratar personal, deberá tramitarse el Alta de la empresa en la Seguridad Social y la comunicación de la apertura del centro de trabajo, que se realiza en el Ministerio de Trabajo.

Autorizaciones en otros organismos

Aunque la sociedad ya está constituida y puede funcionar con normalidad, no debes olvidar que existen otras autorizaciones en otros organismos. Por ejemplo, deben solicitarse autorizaciones de la autonomía dependiendo del tipo de actividad que vayas a desarrollar, trámites con el ayuntamiento relacionados con la apertura de los locales, licencia de obra, trámites para que la empresa cumpla con la Ley de Protección de Datos, prevención de riesgos, etc.

Las condiciones y derechos de los trabajadores que han sido padres han cambiado de forma drástica en los últimos años. Si hace solo tres años, los padres tan solo tenían derecho a 15 días de descanso, en 2017 se amplió hasta las cuatro semanas, en 2018 hasta las cinco semanas y en 2019 se amplió hasta las 8 semanas.

A partir del mes de enero, los derechos de los nuevos trabajadores que sean padres vuelven a cambiar. Este próximo año, los nuevos padres tendrán derecho a 12 semanas de paternidad. Este descanso también será aplicable en los casos de adopción y acogimiento. El objetivo es que en 2021 se equipare los permisos de maternidad y paternidad, extendiéndose ambos hasta las 16 semanas.

Requisitos para disfrutar del permiso de paternidad

Como autónomo tienes que cumplir con determinados requisitos para poder disfrutar del permiso de paternidad y la prestación que se deriva del mismo:

- Estar dado de alta en la Seguridad Social y al corriente de tus pagos.

- Notificar el nacimiento (adopción o acogimiento) en los 15 primeros días de vida del bebé en una oficina de la Seguridad Social o, de manera telemática por Internet en su propia web.

- Tienes que haber cotizado un mínimo de 180 días durante los 7 años anteriores al momento en que solicites la baja o, 360 a lo largo de toda tu vida laboral.

Para notificar el nacimiento necesitarás tu DNI, el informe médico del parto, el libro de familia o la certificación de la inscripción en el Registro Civil del bebé. También la cumplimentación del modelo correspondiente de la Seguridad Social, el documento de situación de actividad en el que quedará constatando que eres autónomo y el número de cuenta en el que debe de hacerse el ingreso.

En caso de hablar de adopción, o acogida, deberás presentar la resolución judicial que la acredite.

Cuanto cobrarás

Recuerda que se trata de una medida que pretende favorecer la conciliación familiar paliando la carencia de ganancia en los primeros días del nuevo hijo mientras padre y madre están a su cuidado.

Por ello cobrarás una prestación equivalente al 100% de la base reguladora establecida para la prestación por incapacidad temporal. Lo que vendría a corresponderse con tu base de cotización.

Y ¡ojo! porque esto también es novedad, cambia la forma en que tienes que disfrutar de este permiso de paternidad. De las 12 semanas que tienes de baja estarás obligado a coger de descanso las 4 inmediatamente siguientes al nacimiento del hijo y a jornada completa.

Bajas por semanas y a media jornada

¿Y qué pasa con el resto de tiempo al que tienes derecho? Tienes varias opciones. La primera es que continúes con la baja, de manera ininterrumpida, las siguientes 8 semanas que te restan. En este caso, la madre, incluso, puede cederte 2 semanas más de su baja por maternidad, por lo que te encontrarías con un total de 10 semanas más.

La segunda opción es que hagas uso de ese tiempo restante en varios periodos de tiempo y siempre durante el primer año de vida del niño. De hecho, en caso de no hacerlo en los 12 primeros meses de vida, perderías el tiempo que te restase.

Podrás solicitar las bajas por semanas y avisando previamente de los periodos elegidos. Y a tiempo completo o a media jornada (reduciéndose, en este caso, la cuantía de manera proporcional).

El artículo 37.2 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, establece que las fiestas laborales, con carácter retribuido y no recuperable, no podrán exceder de catorce al año, siendo dos de ellas locales.

Por su parte, el artículo 46 del Real Decreto 2001/1983, de 28 de julio, sobre regulación de la jornada de trabajo, jornadas especiales y descansos, indica que estos festivos locales se determinarán por la autoridad laboral competente, a propuesta del Pleno del Ayuntamiento correspondiente.

En virtud de lo anterior, en concordancia con las competencias atribuidas por el Real Decreto 932/1995, de 9 de junio, y con el Decreto 287/2019, de 12 de noviembre, por el que se establece la estructura orgánica de la Consejería de Economía, Empleo y Competitividad, esta Dirección General de Trabajo.

DISPONE

Declarar inhábiles para el trabajo, retribuidos y no recuperables, en el año 2020, los días de fiestas locales que, con referencia a sus respectivos municipios, se incluyen en la lista siguiente:

AJALVIR	3 DE FEBRERO y 15 DE MAYO
ALAMEDA DEL VALLE	17 DE JULIO y 27 DE JULIO
ALCALÁ DE HENARES	6 DE AGOSTO y 9 DE OCTUBRE
ALCOBENDAS	24 DE ENERO y 15 DE MAYO
ALCORCÓN	13 DE ABRIL y 8 DE SEPTIEMBRE
ALDEA DEL FRESNO	17 DE ENERO y 29 DE JUNIO
ALGETE	11 SEPTIEMBRE y 14 DE SEPTIEMBRE
ALPEDRETE	21 DE MAYO y 22 DE MAYO
AMBITE	15 DE MAYO Y 14 DE SEPTIEMBRE
ANCHUELO	29 DE ABRIL Y 30 DE ABRIL
ARANJUEZ	29 DE MAYO y 4 DE SEPTIEMBRE
ARGANDA DEL REY	11 DE SEPTIEMBRE y 14 DE SEPTIEMBRE
ARROYOMOLINOS	11 DE JUNIO Y 12 DE JUNIO
BATRES	10 DE FEBRERO y 31 DE AGOSTO
BECERRIL DE LA SIERRA	17 DE AGOSTO y 14 DE SEPTIEMBRE
BELMONTE DE TAJO	15 DE MAYO y 8 DE SEPTIEMBRE
BERZOSA DE LOZOYA	30 DE ABRIL Y 14 DE AGOSTO
BOADILLA DEL MONTE	1 DE JUNIO y 5 DE OCTUBRE
BRAOJOS DE LA SIERRA	22 DE ENERO y 8 DE SEPTIEMBRE
BREA DE TAJO	5 DE OCTUBRE y 6 DE OCTUBRE
BRUNETE	15 DE MAYO y 14 DE SEPTIEMBRE
BUITRAGO DE LOZOYA	14 DE AGOSTO y 14 DE SEPTIEMBRE
BUSTARVIEJO	15 DE MAYO y 14 DE SEPTIEMBRE
CABANILLAS DE LA SIERRA	12 DE JUNIO y 4 DE DICIEMBRE
CADALSO DE LOS VIDRIOS	13 DE ABRIL y 14 DE SEPTIEMBRE
CAMARMA DE ESTERUELAS	3 DE SEPTIEMBRE y 4 DE SEPTIEMBRE
CAMPO REAL	15 DE MAYO y 14 DE SEPTIEMBRE
CANENCIA	13 DE ABRIL y 13 DE OCTUBRE
CARABAÑA	14 DE SEPTIEMBRE y 14 DE DICIEMBRE
CASARRUBUELOS.	4 DE MAYO y 24 DE JULIO
CENICIENTOS	15 DE MAYO Y 14 DE AGOSTO
CERCEDA	4 DE MAYO Y 14 DE SEPTIEMBRE
CERCEDILLA	20 DE ENERO y 8 DE SEPTIEMBRE
CERVERA DE BUITRAGO	27 DE JULIO y 21 DE DICIEMBRE
CHAPINERÍA	2 DE MARZO y 5 DE OCTUBRE
CHINCHÓN	14 DE AGOSTO y 17 DE AGOSTO
CIEMPOZUELOS	14 DE SEPTIEMBRE y 15 DE SEPTIEMBRE
COBEÑA	11 DE MAYO y 5 DE OCTUBRE
COLLADO MEDIANO	23 DE ENERO y 24 DE ENERO
COLLADO VILLALBA	12 DE JUNIO y 24 DE JULIO
COLMENAR DEL ARROYO	22 DE ENERO Y 11 DE SEPTIEMBRE
COLMENAR DE OREJA	30 DE ABRIL y 11 DE SEPTIEMBRE
COLMENAR VIEJO	31 DE AGOSTO Y 1 DE SEPTIEMBRE
COLMENAREJO	15 DE MAYO y 24 DE JULIO
CORPA	15 DE MAYO y 14 DE SEPTIEMBRE
COSLADA	15 DE MAYO y 15 DE JUNIO
CUBAS DE LA SAGRA	3 DE FEBRERO y 14 DE SEPTIEMBRE
DAGANZO	12 DE JUNIO y 7 DE SEPTIEMBRE
EL ALAMO	15 DE MAYO y 2 DE SEPTIEMBRE
EL ATAZAR	30 DE ABRIL y 25 DE NOVIEMBRE
EL BERRUECO	11 DE MAYO Y 12 DE MAYO
EL BOALO	20 DE ENERO Y 15 DE MAYO
EL ESCORIAL	11 DE JUNIO y 7 DE SEPTIEMBRE
EL ESPARTAL	20 DE MARZO y 9 DE OCTUBRE
EL MOLAR	21 DE MAYO Y 22 DE MAYO
EL VELLÓN	2 DE OCTUBRE Y 5 DE OCTUBRE
ESTREMERA	13 DE OCTUBRE y 16 DE OCTUBRE
FRESNEDILLAS DE LA OLIVA	20 DE ENERO y 24 DE AGOSTO
FRESNO DE TOROTE	14 DE AGOSTO y 17 DE AGOSTO
FUENLABRADA	14 DE SEPTIEMBRE y 26 DE DICIEMBRE
FUENTE EL SAZ DE JARAMA	7 DE SEPTIEMBRE y 8 DE SEPTIEMBRE
FUENTIDUEÑA DE TAJO	14 DE SEPTIEMBRE y 15 DE SEPTIEMBRE
GALAPAGAR	15 DE MAYO y 14 DE SEPTIEMBRE
GARGANTA DE LOS MONTES	15 DE MAYO y 5 DE OCTUBRE
GARGANTILLA DEL LOZOYA Y PINILLA DE BUITRAGO	5 DE JUNIO y 24 DE AGOSTO
GASCONES	3 DE AGOSTO y 5 DE OCTUBRE
GETAFE	21 DE MAYO y 1 DE JUNIO
GRIÑÓN	17 DE JUNIO y 14 DE AGOSTO
GUADALIX DE LA SIERRA	15 DE MAYO y 8 DE SEPTIEMBRE
GUADARRAMA	29 DE SEPTIEMBRE y 5 DE OCTUBRE
HORCAJO DE LA SIERRA – AOSLOS	15 DE MAYO y 17 DE AGOSTO
HORCAJUELO DE LA SIERRA	30 DE ABRIL Y 30 DE OCTUBRE
HOYO DE MANZANARES	7 DE SEPTIEMBRE Y 8 DE SEPTIEMBRE
HUMANES DE MADRID	8 DE AGOSTO y 21 DE SEPTIEMBRE
LA ACEBEDA	20 DE ENERO Y 29 DE SEPTIEMBRE
LA CABRERA	12 DE JUNIO y 19 DE OCTUBRE
LA HIRUELA	7 DE AGOSTO y 8 DE AGOSTO
LA SERNA DEL MONTE	27 DE AGOSTO y 28 DE AGOSTO
LAS ROZAS DE MADRID	4 DE MAYO y 29 DE SEPTIEMBRE
LEGANÉS	17 DE AGOSTO y 10 DE OCTUBRE
LOECHES	10 DE SEPTIEMBRE y 11 DE SEPTIEMBRE
LOS MOLINOS	20 DE ENERO y 14 DE SEPTIEMBRE
LOS SANTOS DE LA HUMOSA	………………………………………………………
LOZOYA	6 DE AGOSTO y 6 DE OCTUBRE
LOZOYUELA-NAVAS-SIETEIGLESIAS	21 DE SEPTIEMBRE y 4 DE DICIEMBRE
MADARCOS	28 DE FEBRERO y 24 DE JULIO
MADRID	15 DE MAYO y 9 DE NOVIEMBRE
MAJADAHONDA	14 DE SEPTIEMBRE y 25 DE NOVIEMBRE
MANZANARES EL REAL	1 DE JUNIO Y 14 DE SEPTIEMBRE
MATAELPINO	5 DE FEBRERO Y 24 DE AGOSTO
MECO	10 DE SEPTIEMBRE Y 11 DE SEPTIEMBRE
MEJORADA DEL CAMPO	21 DE SEPTIEMBRE y 22 DE SEPTIEMBRE
MIRAFLORES DE LA SIERRA	3 DE FEBRERO y 15 DE MAYO
MONTEJO DE LA SIERRA	4 DE SEPTIEMBRE Y 7 DE SEPTIEMBRE
MORALEJA DE ENMEDIO	7 DE SEPTIEMBRE y 8 DE SEPTIEMBRE
MORALZARZAL	4 DE MAYO Y 25 DE SEPTIEMBRE
MORATA DE TAJUÑA	15 DE MAYO y 8 DE SEPTIEMBRE
MÓSTOLES	15 DE MAYO y 12 DE SEPTIEMBRE
NAVACERRADA	15 DE JUNIO y 8 DE SEPTIEMBRE
NAVALAFUENTE	3 DE FEBRERO y 24 DE AGOSTO
NAVALAGAMELLA	8 DE MAYO y 14 SEPTIEMBRE
NAVALCARNERO	15 DE MAYO y 8 DE SEPTIEMBRE
NAVARREDONDA Y SAN MAMES	17 DE AGOSTO Y 29 SEPTIEMBRE
NAVAS DEL REY	7 DE SEPTIEMBRE Y 8 DE SEPTIEMBRE
NUEVO BAZTÁN	11 DE MAYO y 3 DE DICIEMBRE
OLMEDA DE LAS FUENTES	13 DE ABRIL y 24 DE AGOSTO
ORUSCO DE TAJUÑA	14 DE SEPTIEMBRE y 28 DE DICIEMBRE
PARACUELLOS DE JARAMA	1 DE JUNIO Y 2 DE JUNIO
PARLA	22 DE JUNIO y 14 DE SEPTIEMBRE
PATONES	3 DE FEBRERO y 24 DE JUNIO
PEDREZUELA	27 y 30 DE SEPTIEMBRE
PELAYOS DE LA PRESA	3 DE FEBRERO y 17 DE AGOSTO
PERALES DE TAJUÑA	3 DE FEBRERO y 15 DE MAYO
PEZUELA DE LAS TORRES	4 DE MAYO y 14 DE SEPTIEMBRE
PINILLA DEL VALLE	29 DE SEPTIEMBRE Y 30 DE SEPTIEMBRE
PINTO	15 DE MAYO Y 9 DE NOVIEMBRE
PIÑUECAR – GANDULLAS	24 DE ENERO y 7 DE OCTUBRE
POZUELO DE ALARCÓN	16 DE JULIO y 7 DE SEPTIEMBRE
POZUELO DEL REY	25 DE SEPTIEMBRE Y 28 DE SEPTIEMBRE
PRÁDENA DEL RINCÓN	16 DE JULIO y 17 DE JULIO
PUEBLA DE LA SIERRA	15 DE MAYO y 14 DE SEPTIEMBRE
PUENTES VIEJAS	8 DE JUNIO Y 29 DE SEPTIEMBRE
QUIJORNA	15 DE MAYO y 28 DE DICIEMBRE
RASCAFRIA	17 DE AGOSTO y 30 DE NOVIEMBRE
REDUEÑA	14 DE SEPTIEMBRE y 14 DE DICIEMBRE
RIBATEJADA	29 DE MAYO y 28 DE AGOSTO
RIVAS-VACIAMADRID	14 DE MAYO y 15 DE MAYO
ROBLEDILLO DE LA JARA	10 DE AGOSTO y 5 DE OCTUBRE
ROBLEDO DE CHAVELA	27 DE AGOSTO y 31 DE AGOSTO
ROBREGORDO	17 DE AGOSTO y 18 DE AGOSTO
ROZAS DE PUERTO REAL	5 DE FEBRERO y 24 DE JUNIO
SAN AGUSTÍN DEL GUADALIX	18 DE SEPTIEMBRE y 21 DE SEPTIEMBRE
SAN FERNANDO DE HENARES	15 DE MAYO y 1 DE JUNIO
SAN LORENZO DE EL ESCORIAL	10 DE AGOSTO y 14 DE SEPTIEMBRE
SAN MARTÍN DE LA VEGA	27 DE ABRIL y 28 DE ABRIL
SAN MARTIN DE VALDEIGLESIAS	8 DE SEPTIEMBRE y 11 DE NOVIEMBRE
SAN SEBASTIÁN DE LOS REYES	20 DE ENERO y 28 DE AGOSTO
SANTA MARIA DE LA ALAMEDA	15 DE MAYO y 8 DE SEPTIEMBRE
SANTORCAZ	15 DE MAYO y 14 DE SEPTIEMBRE
SERRANILLOS DEL VALLE	17 DE AGOSTO y 4 DE SEPTIEMBRE
SEVILLA LA NUEVA	15 DE MAYO y 14 DE SEPTIEMBRE
SOMOSIERRA	31 DE JULIO y 3 DE AGOSTO
SOTO DEL REAL	3 DE AGOSTO y 7 DE OCTUBRE
TALAMANCA DE JARAMA	3 DE FEBRERO y 20 DE ABRIL
TIELMES	15 DE MAYO Y 6 DE AGOSTO
TITULCIA	31 DE AGOSTO Y 1 DE SEPTIEMBRE
TORREJÓN DE ARDOZ	22 DE JUNIO Y 23 DE JUNIO
TORREJÓN DE LA CALZADA	20 DE ENERO y 8 DE SEPTIEMBRE
TORREJÓN DE VELASCO	15 DE MAYO y 9 DE OCTUBRE
TORRELAGUNA	7 DE SEPTIEMBRE y 8 DE SEPTIEMBRE
TORRELODONES	16 DE JULIO y 17 DE AGOSTO
TORREMOCHA DE JARAMA	30 DE ABRIL y 15 DE MAYO
TORRES DE LA ALAMEDA	5 DE OCTUBRE y 6 DE OCTUBRE
TRES CANTOS	21 DE MARZO y 24 DE JUNIO
VALDARACETE	4 DE MAYO Y 14 DE SEPTIEMBRE
VALDEAVERO	15 DE MAYO y 14 DE SEPTIEMBRE
VALDELAGUNA	20 DE ABRIL y 16 DE JULIO
VALDEMANCO	16 DE JULIO y 17 DE AGOSTO
VALDEMAQUEDA	26 FEBRERO y 14 DE AGOSTO
VALDEMORILLO	3 DE FEBRERO y 8 DE SEPTIEMBRE
VALDEMORO	11 DE MAYO y 8 DE SEPTIEMBRE
VALDEOLMOS-ALALPARDO	15 DE MAYO y 10 DE AGOSTO (Valdeolmos) y 24 AGOSTO (Alalpardo)
VALDEPIELAGOS	14 DE MAYO y 15 DE MAYO
VALDETORRES DE JARAMA	4 DE MAYO y 14 DE SEPTIEMBRE
VALDILECHA	8 DE SEPTIEMBRE y 11 DE NOVIEMBRE
VALVERDE DE ALCALÁ	15 DE MAYO y 4 DE SEPTIEMBRE
VELILLA DE SAN ANTONIO	28 DE SEPTIEMBRE y 29 DE SEPTIEMBRE
VENTURADA	15 DE MAYO y 24 DE JUNIO
VILLACONEJOS	4 DE MAYO Y 15 DE MAYO
VILLA DEL PRADO	13 DE ABRIL y 8 DE SEPTIEMBRE
VILLALBILLA	4 DE MAYO y 25 DE SEPTIEMBRE
VILLAMANRIQUE DE TAJO	24 DE ABRIL y 11 DE SEPTIEMBRE
VILLAMANTA	31 DE ENERO y 22 DE MAYO
VILLAMANTILLA	29 DE SEPTIEMBRE Y 30 DE DICIEMBRE
VILLANUEVA DE LA CAÑADA	15 DE MAYO y 24 DE JULIO
VILLANUEVA DE PERALES	4 DE MAYO y 7 DE DICIEMBRE
VILLANUEVA DEL PARDILLO	15 DE OCTUBRE y 16 DE OCTUBRE
VILLAR DEL OLMO	15 DE MAYO Y 21 DE SEPTIEMBRE
VILLAREJO DE SALVANÉS	31 DE AGOSTO y 7 DE OCTUBRE
VILLAVICIOSA DE ODÓN	20 DE ENERO Y 21 DE SEPTIEMBRE
VILLAVIEJA DEL LOZOYA	24 DE AGOSTO y 9 DE DICIEMBRE
ZARZALEJO	29 DE JUNIO y 8 DE SEPTIEMBRE

En Madrid, a 5 de diciembre de 2019.—La Directora General de Trabajo, María de Mingo Corral.