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Las llamadas comerciales deben realizarse con el prefijo 400 desde el pasado 17 de octubre de 2026
Desde el 17 de octubre de 2026, las empresas incluidas en el ámbito de la Ley 10/2025 solo podrán efectuar llamadas comerciales desde numeración que comience por 400. Ese prefijo no admite llamadas entrantes ni puede usarse para atender a los clientes. La Ley 10/2025, de 26 de diciembre, reguladora de los servicios de atención […]
La reforma de la normativa de discapacidad refuerza el deber de las comunidades de propietarios de realizar obras de accesibilidad
La Ley 4/2026 de protección de la personas con discapacidad, mantiene el carácter obligatorio de las obras de accesibilidad sin acuerdo previo de la junta, amplía los supuestos en que deben ejecutarse y reconoce expresamente el acceso a la vía judicial cuando la comunidad no actúa. La Ley 4/2026, de 1 de octubre, por la […]
Qué debe comprobar la empresa antes de sancionar las ausencias tras una alta médica
Que el INSS comunique el alta a la empresa, por ejemplo a través del Sistema RED, no equivale a notificarla a la persona trabajadora. La eficacia del alta frente a ella depende de su propia notificación, y sin ella las ausencias difícilmente pueden calificarse de injustificadas. Es relativamente frecuente que, tras el alta médica emitida […]
Venta de un vehículo afecto tras el cese de la actividad: sujeción, base imponible y regularización del IVA
Los vehículos suelen ser uno de los últimos bienes que se transmiten tras el cese de una actividad empresarial o profesional. Conviene conocer cómo tributa su venta en el IVA, qué parte del precio queda gravada y qué ajustes procede practicar. Es habitual que, al cesar en una actividad, el empresario o profesional conserve bienes […]
Publicado el Calendario de fiestas laborales para el año 2027
Calendario laboral 2027: fiestas nacionales, autonómicas y locales El BOE de 13 de octubre de 2026 publica la relación oficial de fiestas laborales correspondientes a 2027, mediante la Resolución de 8 de octubre de 2026, de la Dirección General de Trabajo. La disposición recoge las festividades de ámbito nacional, autonómico y de las ciudades de […]
Las empresas deben justificar las decisiones laborales que puedan perjudicar a una trabajadora embarazada
La protección laboral vinculada al embarazo y la maternidad no se limita a impedir decisiones expresamente discriminatorias. También permite examinar conjuntamente distintas actuaciones empresariales que, aun consideradas individualmente, pudieran parecer justificadas o carecer de especial trascendencia. La jurisprudencia recuerda que la concurrencia de indicios fundados de discriminación modifica las reglas sobre la carga de la […]